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BilingueTemps plein
 
8 mar 2019

Superviseur du programme de jour pour adultes

Niagara Region, N'importe où - Website
Posted by lanafunk

NOTE : Cette offre d'emploi a expiré et peut ne plus être d'actualité !

Description de l'emploi

Titre du poste: Superviseur du programme de jour pour adultes
Numéro du poste vacant: 22124   # requis: 1
Unité opérationnelle: Services communautaires   Division: Programmes communautaires pour aînés
Endroit: Différents endroits   Heures régulières: 35.00 / semaine
Temps plein/partiel: Temps plein   Régulier/temporaire: Régulier
Échelon salarial: 5  

 

 

Échelle salariale: 66 300,00 $ –  78 000,00 $
Date d’affichage: 11-03-2019   Date de fermeture: 24-03-2019

VEUILLEZ NOTER: Le candidat retenu doit être capable de s’exprimer couramment en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit. Une préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Il doit détenir un permis de conduire valide et un véhicule fiable lui permettant de travailler à différents endroits, incluant Northland Pointe, Gilmore Lodge et Woodlands of Sunset.

Applications must be submitted in English
The Administrative language at the Niagara Region is English

Desservant une population urbaine et rurale de plus de 430 000 habitants, la municipalité régionale du Niagara est résolument tournée à bâtir une région du Niagara forte et prospère. Travaillant en collaboration avec les 12 municipalités du Niagara et de nombreux partenaires communautaires, la Région offre une variété de programmes et services de qualité pour soutenir et favoriser le mieux-être des individus, des familles et communautés du Niagara. Nichée entre les Grands lacs Érié et Ontario, la péninsule du Niagara possède quelques-unes des terres agricoles les plus fertiles du Canada, la magnificence de Niagara Falls et des communautés avoisinantes qui sont riches en histoire et en opportunités récréatives et culturelles. Le Niagara présente des villes modernes dynamiques, l’industrie du vin la plus développée au Canada, un climat tempéré, un théâtre extraordinaire, et quelques-unes des plus magnifiques régions rurales de l’Ontario. Une destination internationale avec un accès facile à son voisin binational américain l’État de New York, le Niagara attire plus de 14 millions de visiteurs annuellement, de même qu’un flux constant de nouveaux résidents et de nouvelles entreprises.

RÉSUMÉ DU POSTE
Se rapportant au gestionnaire du programme de jour pour adultes, le superviseur est responsable de la planification, de la mise en œuvre, et de l’évaluation de tous les services de jour pour adultes en conformité avec les ententes de responsabilisation, les politiques, et le budget adopté. Travaillant dans un cadre de collaboration, il développera de solides relations de travail tant au sein du programme qu’à l’extérieur de celui-ci. La responsabilité quotidienne des activités comprend : les ressources humaines, l’amélioration qualitative, et la gestion financière, la conformité aux lois, et l’appui à la formation du personnel selon les directives du gestionnaire.
ÉDUCATION
•Diplôme d’études postsecondaires dans une discipline connexe à la santé, en sciences sociales, en gérontologie
•Baccalauréat en sciences de la santé, gérontologie ou de préférence dans une discipline connexe.

CONNAISSANCES
•3 ans d’expérience générale dans la prestation de services communautaires, dans le développement de programmes, en développement communautaire et dans des activités d’engagement.
•2 ans d’expérience en supervision et direction d’employés de première ligne de classe diverse.
•Vaste connaissance des services gériatriques spécialisés, des soins aux personnes atteintes de démence, des accidents cérébrovasculaires, et des services aux aînés dans la région de Hamilton Niagara Haldimand Brant et du RLISS.
•Doit parler couramment français (à l’écrit et à l’oral) pour le programme désigné en français
•Formation scolaire de préférence en études sur la démence, en santé mentale gériatrique

RESPONSABILITÉS
1.Superviser et coordonner tous les aspects du programme assigné, y compris:
•Développer, mettre en œuvre et évaluer les processus appuyant les opérations quotidiennes comme définies dans l’entente de responsabilisation du ministère de la santé
•Fournir l’orientation, l’appui, les ressources, la rétroaction et la supervision au personnel assigné
•Conduire les activités de gestion des risques fin d’identifier et de réduire les risques associés au programme
•Entrée de données pour la vérification comptable pour une question d’intégrité, donne au personnel de la formation continue comme l’exige les conditions établies de travail, et soumet les rapports valides au gestionnaire en conformité avec les normes de rapport des résultats du système de santé de l’Ontario et l’amélioration de la qualité des informations communiquées.
•Administrer le budget d’exploitation annuel pour lequel vous êtes le représentant officiel en garantissant que les objectifs du Conseil sont respectés, de même que la transparence financière et la redevabilité, l’adhésion à la supervision du budget, l’identification et les explications des variances de budget, et que les rapports financiers sont gérés efficacement en conformité avec les politiques financières de l’entreprise. Administrer et approuver l’acquisition de biens et services pour leur rapport direct en conformité avec la politique d’approvisionnement.
•Vérifier et approuver la liste de paye pour rapport direct, pour la signature du gestionnaire de programme.

2.Diriger et appuyer le personnel du programme en:
•Donnant des suggestions et en mettant à jour les ressources de formation en collaboration avec le personnel central d’appui
•Donnant de la formation spécifique dans des domaines clés identifiés – philosophie,  bâtir des relations efficaces, interventions d’urgence, manipulation sans risque de la clientèle, instructions sur la prise de médicaments et autres programmes spécifiques de travail.
•Coordonnant et supervisant les activités/données d’un programme en fonction des objectifs de performance définis; en informant le gestionnaire des écarts entre les objectifs établis et les résultats
•Supervisant et analysant les activités du personnel par rapport aux attentes normalisées d’exploitation, et des mesures de performance, en identifiant les lacunes, et en développant un plan d’action pour appuyer les résultats voulus.
• Aider avec la résolution de problèmes et rapporter les enjeux progressifs non résolus au gestionnaire.

3.Tenir à jour et réviser:
•Les politiques et procédures du programme, les directives de travail associées aux programmes assignés, les mises à jour, si nécessaire.
•Toutes les activités et performance du personnel dans le contexte des exigences du programme, des mesures de rendement.
•Les tris d’admission en utilisant un critère constant et en l’assignant au programme applicable de l’équipe inter-agence.

4. Bâtir des alliances stratégiques et nouer des partenariats afin d’appuyer les références sur une base régulière aux services:
•Participe aux présentations communautaires à des principaux groupes d’intervenants afin de s’assurer de la collaboration du bureau central du programme communautaire aux aînés pour des opportunités d’intégration.
•Identifie les opportunités et en informe le gestionnaire de programme pour une collaboration entre des partenaires externes pour améliorer les services de transition entre les clients qui sont partagés d’un service à l’autre.
•Représente les programmes communautaires dans la communauté et dans les rencontres publiques afin de sensibiliser le public aux services disponibles.
•Conformément aux directives du gestionnaire, participe aux évaluations du programme, aux tables rondes de partenariat, amène de la connaissance du contenu afin d’informer quant à la planification de l’orientation.

5. Superviser le personnel, coordonner et planifier le travail, fournir une orientation de travail, assigner les tâches et les projets, déterminer les méthodes et procédures à utiliser, superviser la qualité du travail, résoudre les problèmes et veiller à ce que les résultats assignés soient accomplis.

  • Affiche les résultats de la stratégie de capital humain de l’organisme afin de favoriser l’implication des employés.
    •De concert avec les gestionnaire, offrir de la formation et du perfectionnement, de l’encadrement et de la discipline, si nécessaire, et gérer le recrutement du personnel.
    •Veille à ce que l’accent soit dirigé vers l’excellence du service, la communication/la transparence, l’innovation, l’intégrité des données et l’intégration des processus.
    •Veille à ce que le personnel ait l’information et les ressources afin de faire des plans couronnés de succès et de prendre des décisions fructueuses.
    •S’assure que toutes les questions reliées aux ressources humaines, incluant le recrutement, les plaintes et les questions de relations de travail, correspondent aux normes et pratiques de ressources humaines de la compagnie.
    •Permet d’éliminer les obstacles qui nuisent aux succès des employés, garantit la collaboration et la coopération avec d’autres équipes de travail dans leur division et département.
    •S’assure que les politiques , les programmes et les pratiques au niveau de la santé et la sécurité au travail sont mises en œuvres et maintenues. Ceci comprend les inspections du lieu de travail, la supervision, les rapports et les enquêtes d’accident, et la garantie de répondre immédiatement aux risques et défaillances observés dans le fonctionnement des processus de santé et sécurité au travail, et autres problèmes de santé et sécurité au travail.
    •S’assure que tous les individus sous supervision ont été informés des risques et avisés des contrôles nécessaires des risques et des mesures d’intervention d’urgence.
  • EXIGENCES PARTICULIÈRES
    En conformité avec la politique corporative de vérification des casiers judiciaires, le poste requiert que les candidats se soumettent à une vérification des antécédents judiciaires et soumettent un certificat canadien de police.
  • Doivent maintenir la capacité de voyager dans un délai convenable à d’autres bureaux, des lieux de travail ou des sites autorisés par l’entreprise pour des raisons d’affaires.
  • Le personnel de la région s’efforce de rendre possible les priorités stratégiques du conseil et de l’organisme dans leur travail. Le personnel accomplit son travail en démontrant les valeurs corporatives des services, de l’honnêteté, des choix, des partenariats et du respect.

Les heures normales de travail sont de 35 heures par semaine, toutefois, le candidat peut être appelé à travailler en soirée et les fins de semaine afin d’appuyer les évènements promotionnels du programme selon un horaire fixé au préalable. Du temps supplémentaire peut être nécessaire pour répondre à des problèmes urgents.

Découvrez les merveilles de la région du Niagara et joignez-vous à une équipe dévouée à relever dès maintenant les défis de demain!

Dites-nous pourquoi vous seriez en mesure de fonctionner de manière optimale au sein d’une équipe en soumettant en ligne votre demande à l’adresse www.niagararegion.ca à Poste vacant 22124 – Superviseur du programme de jour pour adultes.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant nous ne convoquerons en entrevue que les personnes dont la candidature aura été retenue.

Comment postuler

Dites-nous pourquoi vous seriez en mesure de fonctionner de manière optimale au sein d’une équipe en soumettant en ligne votre demande à l’adresse www.niagararegion.ca à Poste vacant 22124 – Superviseur du programme de jour pour adultes.

Catégories d'offres : Seniors Community Programs. Type d'emploi : Bilingue et Temps plein. Salaire : $66 300. - $78 000..

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